المبرّات تطلق كتاب «حصاد للتطوير الإداري: إدارة الموارد البشرية»

أصدرت جمعية المبرّات الخيرية كتاب «حصاد المبرات للتطوير الإداري 2: إدارة الموارد البشرية»، تناولت فيه محصّلات تجربتها في برنامج التطوير الإداري للعاملين في المؤسسة، بالتعاون مع جهات تربوية باحثة وبمشاركة خبراء في عالم الإدارة التربوية.
وجاء الكتاب في 115 صفحة، سلطت فيه «وحدة التطوير المستمر والتقييم الذاتي في المبرّات» الضوء على المقاربات التي تبنتها في إدارة الموارد البشرية على صعيد اختيار العاملين: من التوظيف، فالتطوير المهني، مروراً بإدارة وتقييم الأداء، وصولاً إلى تنمية الدافعية والتحفيز عند العاملين.
وهذا الكتاب هو الثاني ضمن سلسلة إصدارات تحت عنوان «حصاد للتطوير الإداري» من أجل «تأمين قيادات بشكل مستمر لكل المواقع الأساسية في المبرّات وتحقيقاً للانسجام بين الإداريين والتربويين من خلال تبني لغة إدارية تربوية علمية مشتركة ومقرّرات يتمّ تطبيقها في المواقع بشكل انسيابي».
وقال المدير العام للمبرّات محمد باقر فضل الله في مقدمة الكتاب: «من أجل متابعة مسيرة التطوير بجدية وفعالية وإنتاجية بلورت المبرّات إطاراً تدريبياً مبنياً على منهجية علمية متقدمة، فكان مشروع تطوير الإدارة المدرسية الذي تمّ تعديله إلى برنامج تطوير الإدارة التربوية والذي تكامل في ما بعد في برنامج التطوير الإداري في جمعية المبرّات الخيرية».
وأضاف: «عندما يذكر برنامج التطوير الإداري تذكر الأستاذة رنا اسماعيل (رحمها الله) نائب المدير العام لشؤون التربية في المبرّات التي تركت بصمة مميزة في مسار التطوير والتدريب في المبرّات وكانت رائدة فيما سعت إلى تحقيقه».
وأمل أن «تشكل سلسلة حصاد فائدة للذين يتطلعون إلى مستقبل واعد في إدارة العمل الإداري والتربوي والتعليمي بشكل خاص، وإدارة العمل المؤسسي بشكل عام».